当前位置:管理学题库>劳动组织管理题库

问题:

[判断题] 离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。

A . 正确
B . 错误

根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:计算各种假期待遇包含以下工资项目支出:岗位(技)工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。 正确。 错误。 某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。 正确。 错误。 某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。 正确。 错误。 1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资,每月标准为本人原执行的住房补贴,不随其他工资项目的变动而增减。 正确。 错误。 按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》(中油辽字[2008]165号)文件规定:对于非组织原因零星增减调动人员,三年内,工资总额由调入单位自行消化,油田公司不予核增。 正确。 错误。 离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服