项目合法性手续是否完备、有关批文的有效性是固定资产贷款（）的内容。 A、调查。 B、审查。 C、审批。 D、审议。
劳动规章制度实施的重要机构，不包括（） 劳动规章制度执行的监督机制。 劳动规章制度执行的处罚机制。 劳动规章制度的信息反馈机制。 劳动规章制度实施效果的评估机制。
监理的主要工作方法一般包括（）。 发布文件。 对比检测。 旁站监理。 巡视检查。
姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。以劳动报酬和社保金的计算标准，下列选项中不属于劳动者解除合同理由的是（）。 A.用人单位因主观恶意而未足额支付劳动报酬。 未缴纳社保金。 未及时缴纳社保金。 未依法缴纳社保金。
邀请招标与公开招标相比，其优点是（）。 程序简化。 报价较低。 用时较短。 风险降低。
在授信阶段，申请材料如未提供完整，但不影响授信决策的，可以要求在（）阶段补充完整。
