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问题:

[单选] 下列关于人力资源调查的说法错误的是()。

A . 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B . 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C . 从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出
D . 人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用

下列说法错误的是() 期货交易和期权交易都可以根据客户需求量体定做。 期货和期权都是金融衍生工具。 期货交易和期权交易双方的权利义务不同。 期货交易和期权交易双方承担的风险不同。 安全生产检查常采用现场检查的方式进行,通过检查可及时发现隐患并采取措施予以消除。现场安全检查方法中,可直接、定量地获取准确信息的方法是()。 现场观察。 员工访谈。 仪器检查。 一个孩子出现打人行为,因此父母规定他一个月不准吃肯德基,这种做法属于()。 正强化。 消退。 惩罚。 负强化。 单调感一般具有下列哪个特点()。 作业呆板的保持节奏和细节。 虽然能坚持作业,但工作质量降低。 作业时能耗不大,也不易疲劳。 作业能力动态曲线发生特殊变化。 司法体制改革的基本要求包括()。 司法公正。 司法高效。 司法权威。 坚持社会主义司法制度。 下列关于人力资源调查的说法错误的是()。
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