根据《企业内部控制应用指引第3号――人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求。 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗。 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。
什么是主燃料跳闸保护（MFT）？
下列有关内部控制的说法中，错误的是（）。 与经营目标和合规目标相关的控制均与审计无关。 注册会计师应当在所有审计项目中了解内部控制。 在某些情况下，控制得到执行，就能为控制运行的有效性提供证据。 内部控制无论如何有效，都只能为被审计单位实现财务报告目标提供合理保证。
额定电压为1000V以下的低压电气装置应采用何种保护接地？
利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。 奖酬权。 合法权。 强制权。 参照权。 信息权。
事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
