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问题:

[单选] 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

A . 奖励
B . 福利
C . 能力薪酬
D . 绩效薪酬

如果结构化产品理论价格偏离了实际交易价格,就会产生套利机会。套利者通过买卖结构化产品并(),就可以获得风险很低的套利收益。 购买方向相反的期权。 购买方向相同的期权。 在结构化产品各个组成部分的二级市场上做相应的对冲操作。 通过建立相应的衍生工具头寸来进行对冲。 去个性化的实质是在群体之中个人责任心、责任感的降低。 下列茶品中属于绿茶的是()。 西湖龙井茶。 武夷岩茶。 黄山毛峰茶。 太湖碧螺春茶。 下列关于以远程访问、云计算等方式提供会计软件的供应商的说法中,不正确的是()。 应在技术上保证客户会计资料的安全、完整。 对于因供应商原因造成客户会计资料泄露、毁损的,客户可以要求供应商承担赔偿责任。 客户原因(例如密码管理不善)造成的会计资料损失,供应商也要承担责任。 客户以远程访问、云计算等方式使用会计软件生成的电子会计资料归客户所有。 下列关于低行权价的期权说法有误的有()。 低行权价的期权的投资类似于期货的投资。 交易所内的低行权价的期权的交易机制跟期货基本一致。 有些时候,低行权价的期权的价格会低于标的资产的价格。 如低行权价的期权的标的资产将会发放红利,那么低行权价的期权的价格通常会高于标的资产的价格。。 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤
参考答案:

  参考解析

在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

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