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问题:

[单选] 2012年,甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()万元。

A . 500
B . 380
C . 700
D . 580

下列各项应付、预付款项中,应在"其他应付款"科目中核算的是()。 应付经营租入固定资产租金。 预付产品质量保证金。 预付的未决诉讼损失。 应付的交易性金融负债按票面利率计算的利息。 甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2013年,甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元,月工资为3000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()元。 60000。 40000。 20000。 10000。 下面不属于语言技能教材的是()。 A、阅读教材。 B、现代汉语。 C、写作教材。 D、听力教材。 清代钱塘人袁枚留下了一部著名的烹饪著作是()。 下列关于应付票据处理的说法中不正确的是()。 企业到期无力支付的商业承兑汇票,应按账面余额转入"短期借款"。 企业支付的银行承兑汇票手续费,记入当期"财务费用"。 企业到期无力支付的银行承兑汇票,应按账面余额转入"短期借款"。 企业开出商业汇票,应当按其票面金额作为应付票据的入账金额。 2012年,甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()万元。
参考答案:

  参考解析

该辞退计划的发生涉及多个事项,应该按照加权平均数计算应付职工薪酬的确认金额,应付职工薪酬=500×50%+300×30%+200×20%=380(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利,在实际发生时进行相关的会计处理。

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