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问题:

[单选,B型题] 是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用()

A . 计划职能
B . 组织职能
C . 人员管理
D . 领导职能
E . 控制职能

下列发作类型属于偏头痛等位发作的是() 发作性头痛后伴有眼肌瘫痪。 先偏瘫,麻木失语数十分钟后发生头痛。 周期性发生某些症状,而无头痛或与头痛交替出现。 耳鸣共济失调,也可嗜睡状态或跌倒发作。 发作迅速,持续1~2个小时可完全缓解。 X线摄影力求利用的是() 起始部。 直线部。 肩部。 反转部。 以上都是。 下列可引起神经精神性呼吸困难的是(). 糖尿病酮症酸中毒。 脑出血。 有机磷农药中毒。 重症肌无力。 重症贫血。 医疗保险的病案管理发展趋势是() 建设适应医疗保险管理的医院信息系统。 普及和提高病案编码人员DRGs的疾病诊断分类技术。 医疗保险病历的质控要点。 加强病案信息管理及重要资源的利用。 以上均是。 青年女性,间断发热20天,体温37.8~39.3℃,查体面部蝶形红斑,肝脾大,此患者最可能的诊断为() 系统性红斑狼疮。 伤寒。 急性肾盂肾炎。 疟疾。 军团菌肺炎。 是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用()
参考答案:

  参考解析

管理职能是指管理的职责和功能,是管理者在管理活动中应当承担的职责和任务,是管理活动内容的理论概括。计划职能是管理的首要职能,是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排,其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。组织职能是管理的重要职能,主要内容包括:①根据组织的规模和任务设计组织结构;②明确相应的职责、任务和权力;③为了保证工作顺序进行建立健全各项规章制度等。人员管理是管理的核心职能,主要对各岗位的人员进行选聘、教育培养和绩效考核,以及人力资源的有效利用和开发。领导职能就是对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导、运用各种手段和方法施加影响力的过程。控制职能是管理过程的关键职能,是通过信息反馈和绩效评估,对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差的过程,是连续不断、反复进行的过程,贯穿于整个活动的始终。

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