[问答题,简答题] 计算分析题：某企业每月平均现金需要量为10万元，有价证券的月利率为1%，假定企业现金管理相关总成本控制目标为600元。一年按360天计算，且公司采用存货模式确定最佳现金持有量。要求：（1）计算有价证券的每次转换成本的限额；（2）计算最佳现金余额；（3）计算最佳有价证券交易间隔期。

不成立业主大会的物业管理区域，由（）共同履行业主大会、业主委员会职责。 ["私营房地产商","私营企业或个人","业主","全体业主委员会成员"] 吸入支气管舒张剂后，肺功能检查确定气流不完全可逆的标准是（） ["FEV₁／FVC<80%","FEV₁／FVC<60%","FEV₁/FVC<80%及FEV₁<90%预计值","FEV₁／FVC<70%及FEV₁<80%预计值","FEV₁/FVC<70%"] [综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计明年不会有大的改变。 --按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。 （1）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。 （2）假设你是何仁，将如何编制这份人力资源规划？ 科尔伯格理论将前习俗水平分为（）等阶段。 [""好孩子"定向阶段","相对功利取向阶段","普遍性伦理准则阶段","惩罚与服从定向阶段","社会契约定向阶段"] 男性，26岁，主动脉瓣关闭不全。该患者可有以下临床表现，除了（） ["心悸","头部搏动感","心绞痛","声音嘶哑","劳力性呼吸困难"] 计算分析题：某企业每月平均现金需要量为10万元，有价证券的月利率为1%，假定企业现金管理相关总成本控制目标为600元。一年按360天计算，且公司采用存货模式确定最佳现金持有量。要求：（1）计算有价证券的每次转换成本的限额；（2）计算最佳现金余额；（3）计算最佳有价证券交易间隔期。