管理层的专家，是指在会计、审计以外的某一领域具有专长的个人或组织，其工作被管理层利用以协助编制财务报表。如果管理层在编制财务报表时利用了管理层的专家的工作，注册会计师作出是否利用专家的工作的决策可能受到下列（）因素的影响。 A、管理层的专家的工作的性质、范围和目标。 B、管理层的专家是否受雇于被审计单位，或者为被审计单位所聘请。 C、管理层的专家的胜任能力和专业素质。 D、被审计单位对管理层的专家的工作实施的各种控制。
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪？ 1)你同意李明的做法吗？ 2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
关于女性骨盆，下列哪项是正确的() 入口平面的前后径大于横径。 中骨盆横径大于前后径。 骨盆最大平面的横径是坐骨棘间径。 骨盆最小平面即中骨盆平面。 出口平面的大小决定于骨盆出口前后径。
下列情形中会导致注册会计师利用专家工作时的审计范围受到限制的有（）。 A、被审计单位拒绝向专家提供必要的资料。 B、专家由于保密的要求等原因拒绝向注册会计师提供必要的信息。 C、专家能够取得作出结论的所有必要信息。 D、对注册会计师的提问回答不充分。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核： 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)
骨盆平面不包括()
