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问题:

[不定项选择,共用题干题] 甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列说法中正确的是()。

A . A.张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B . 张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C . 用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D . 用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

W公司的存货采用永续盘存制,公司管理层定期对存货进行实物盘点,下列有关盘点的表述中正确的有()。 定期对存货进行盘点的结果可用以确定W公司永续盘存制的可靠性。 盘存记录和现有实际存货数量之间的差异,可能表明对存货变动的控制未能有效运行。 W公司应每年至少进行一次实物盘点。 定期盘点存货是管理层的责任,盘点的时间应由管理层确定,注册会计师在盘点过程中进行监督。 下列关于内部化理论的描述说法错误的是()。 内部化理论即是市场内部化理论。 该理论认为因为市场存在不完整性和交易成本上升,所以会导致许多附加成本。 企业通过外部市场的买卖关系不能保证企业获利。 建立企业内部市场不能保证克服外部市场所造成的风险和损失。 如果被审计单位的存货存放在多个地点,注册会计师可以要求被审计单位提供一份完整的存货存放地点清单(包括期末库存量为零的仓库、租赁的仓库,以及第三方代被审计单位保管存货的仓库等),并考虑其完整性。根据具体情况下的风险评估结果,注册会计师可以考虑执行的审计程序包括()。 询问被审计单位除管理层和财务部门以外的其他人员,如营销人员、仓库人员等,以了解有关存货存放地点的情况。 比较被审计单位不同时期的存货存放地点清单,关注仓库变动情况,以确定是否存在因仓库变动而未将存货纳入盘点范围的情况发生。 检查被审计单位存货的出、入库单,关注是否存在被审计单位尚未告知注册会计师的仓库(如期末库存量为零的仓库)。 检查费用支出明细账和租赁合同,关注被审计单位是否租赁仓库并支付租金,如果有,该仓库是否已包括在被审计单位提供的仓库清单中。 甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2013年3月份发生下列销售业务:(1)3日,向A公司销售商品1000件,每件商品的标价为100元,单位产品成本为60元。为了鼓励A公司多购商品,甲公司同意给予A公司10%的商业折扣。开出的增值税专用发票上注明的售价总额90000元。商品已发出,货款已收存银行。(2)5日,向B公司销售商品一批,开出的增值税专用发票上注明的售价总额60000元。甲公司为了及早收回货款,在合同中规定的现金折扣条件为:2/10,1/20,n/30。该批商品的成本为40000元。(3)24日,收到B公司的扣除享受现金折扣后的全部款项,并存入银行。假定计算现金折扣时考虑增值税。(4)30日,C公司发现所购商品不符合合同规定的质量标准,要求甲公司在价格上给予10%的销售折让。甲公司经查明后,同意给予折让并取得了折让证明单,开具了增值税专用发票(红字)。假定此前甲公司已确认该批商品收入50000元,成本20000元,销售款项尚未收到,发生的销售折让允许扣减当期增值税销项税额。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第(1)-(2)小题。(答案中金额单位用万元表示)下列关于甲公司2013年3月所做的会计分录,正确的是()。 A.3日借:银行存款105300贷:主营业务收入90000应交税费-应交增值税(销项税额)15300借:主营业务成本60000贷:库存商品60000。 5日借:应收账款70200贷:主营业务收入60000应交税费-应交增值税(销项税额)10200借:主营业务成本40000贷:库存商品40000。 24日借:银行存款69498财务费用702贷:应收账款70200。 30日借:主营业务收入5000应交税费-应交增值税(销项税额)850贷:应收账款5850。 西方经济学中,认为市场不完全竞争和垄断资本集团独占为中心内容的理论体系是()。 垄断优势理论。 产品生命周期理论。 国际生产折衷论。 内部化理论。 甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。下列说法中正确的是()。
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