在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。 管理人员接续计划法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 一元回归分析法。
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。 开放式协商。 同事审查。 仲裁。 法庭诉讼。
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。 12。 19。 60。 72。
下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称。 人力资源的构成包括数量和质量两个目标。 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积。
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。 信息公开原则。 公正平等原则。 效率优先原则。 双向选择原则。
男性，53岁。解黑便伴头晕6小时，突然呕血1小时入院。黑便量约300g，呕鲜红色血液量约300ml，无血凝块。乙肝病史19年，无"呕血、黑便"病史。曾在某医院诊断为"肝硬化失代偿期"。查体：T36.9℃，P100次／分，R22次／分，BP95/75mmHg。慢性病容，颈部皮肤见多个蜘蛛痣，巩膜无黄染。腹膨胀、软，肝于右肋缘下未及，脾左肋缘下3cm，移动性浊音阳性。目前应采取的紧急处理措施是（）（提示：检查发现食管中下段静脉重度曲张，伴破裂出血。患者入院15小时后又呕鲜血约400ml。查体：P110次／分，R22次／分，BP80/50mmHg。）
