依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是() 因素分解法。 因素比较法。 排序法。 评分法。
管理人员定员的方法是() 设备定员法。 效率定员法。 职责定员法。
公安局以徐某经营的录像厅涉嫌播放淫秽录像为由，将录像带、一台VCD机和一台彩色电视机扣押，对徐某作出罚款500元的决定。徐某不服提起行政诉讼后，公安局向法院提交了有关录像带的鉴定结论。下列说法哪(一)些是正确的? 该鉴定结论中应当载明鉴定所使用的科学技术手段。 徐某认为鉴定结论有误，口头申请重新鉴定，人民法院应予准许。 徐某要求鉴定人出庭接受询问，除有正当事由外鉴定人应当出庭。 徐某证明鉴定结论内容不完整，人民法院应不予采纳。
人力资源管理科学化的基础是() 工作评价。 工作分析。 岗位设计。
按照风险发生的范围，风险可以划分为()。 外部风险。 内部风险。 经济风险。 系统性风险。 非系统性风险。
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
