当前位置:管理学题库>工作分析与评价题库

问题:

[单选] 工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是()

A . 为设计公平的薪酬提供依据
B . 为考核工作强度提供依据
C . 为考核工作难度提供依据
D . 为考核工作质量提供依据

为了能够确定咨询目标,婚姻家庭咨询师需要()。 详细了解求助者的基本情况。 了解求助者希望解决的问题及性质。 求助者的心理测评情况。 和求助者商定咨询目标。 以下()可以被直接共享。 word文档。 文件夹。 文本文档。 MP3文件。 简述乌鲁卡吉那改革。 重要空白的保管人员,应满足()的要求. 不相容岗位分离。 岗位兼容。 在油品资源紧张时,两个加油站分卸一车油,该车油品产生的损耗如何认定(). 对半平分;。 三七开;。 经双方计量人员确定各自实收数,双方认可上报主管部门,各自承担相应损耗;。 前站按实收数入账,后站承担整车正常损耗。。 工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服