[问答题] 对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说。可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神？

在过去的20年里。劳动力方面的变化对组织政策产生了什么样的影响？ 组织怎么做可以减低员工的压力? 与压力相关的机会、限制和要求是什么？请对每一个方面举例说明。 为什么变革常常会成为组织中的政治问题？ “抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。 对于一个具有“追随领袖”历史的组织来说。可以实行什么样的变革来培养人们的创新精神？