问题:
A . 正确B . 错误
● 参考解析
绩效管理的结果一定要与薪酬对接起来,以此体现绩效管理的力度与影响力。绩效管理的结果的应用应是多方面的,既可以充分调动员工的积极性,也有助于建立绩效管理的文化。
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