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问题:

[单选,B型题] 期望理论对护理管理者的基本启示是()

A . 激励是没有终点的
B . 设置激励目标应加大效价综合值
C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D . 需要分层次是有极点的
E . 期望是永无止境的

起到打破学生之间隔阂作用的活动有() 小小记者。 人际大富翁。 我的同伴。 共建我们的家。 眦部睑缘炎为() 睫毛毛囊及其附属腺体的急性化脓性炎症。 睫毛毛囊及其附属腺体的慢性化脓性炎症。 睑板腺的慢性肉芽肿性炎症。 睑板腺的急性化脓性炎症。 外眦部睑缘的慢性炎症。 下列哪项属于权益性资本成本() 优先股成本。 长期债券成本。 普通股成本。 长期租赁。 隐蔽工程在隐蔽后应由施工单位通知有关单位进行验收,并应形成验收文件。() 溃疡性睑缘炎为() 睫毛毛囊及其附属腺体的急性化脓性炎症。 睫毛毛囊及其附属腺体的慢性化脓性炎症。 睑板腺的慢性肉芽肿性炎症。 睑板腺的急性化脓性炎症。 外眦部睑缘的慢性炎症。 期望理论对护理管理者的基本启示是()
参考答案:

  参考解析

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素,是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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