最近，某公司张总碰到了一个难题。工会主席代表全体工人向他呈上了一份申请书，申请书上的大意是要求公司增加员工的工资和福利待遇，理由是公司规定半年进行一次绩效考核，根据公司规定，员工的工资幅度应该有一定的上浮；又因为现在各个行业的工资平均增长率都在上涨，而该公司却一直迟迟没有兑现承诺，这引起了员工的不满和抱怨；况且员工认为他们在这半年以来，每个人的工作量都是满负荷的，员工的压力很大，但是员工的福利待遇并没有得到改善。看完这个申请以后，张总感到很为难，因为虽然公司这半年来的业绩呈上升的趋势，但是，公司为了满足市场的需求，需要扩大生产规模，这就需要投入大量资金，这样一来，员工的工资和福利待遇就不能兼顾。面对这种情况，张总就必须面临着一场和员工的谈判。在谈判的过程当中，张总想出了一个两全其美的方法：首先它向员工做了以下的承诺，并与员工签下了一纸凭证，他说公司在渡过扩大规模这个难关以后，一定在年底对公司员工的工资做出双倍的补偿，并双倍增加员工的福利。这样一来，员工的不满和抱怨减少了，年底，职工也得到了应有的补偿。在处理这个事件时，张总主要应用的能力是（）。 ["说服力","收集各种信息","良好的人际关系","寻求共同的好处"]
代收学费单笔缴费可以通过以下业务渠道办理。（） ["营业网点柜面","自助终端","网上银行","手机银行"]
int i = 1，j = -1； switch （i） { case 0， 1：j = 1； case 2： j = 2； default； j = 0； } System.out.println（“j=”+j）； What is the result？（） [" j = -1"," j = 0"," j = 1"," j = 2"," Compilation fails."]
張居正的「一條鞭法」，其內容屬於哪一個層面的改革？ （） ["經濟","軍事","教育","政治。"]
public class X { public static void main（String [] args） { try { badMethod（）； System.out.print（“A”）； } catch （Exception ex） { System.out.print（“B”）； } finally { System.out.print（“C”）； } System.out.print（“D”）； } public static void badMethod（） {} } What is the result？（） [" AC"," BD"," ACD"," ABCD"," Compilation fails."]
重力场
