按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。 保证资料具有及时性。 保证资料具有条理性。 保证资料具有系统性。 避免重复和遗漏，保证资料的准确性。
集团公司《关于对截留奖金、劳务费问题处理暂行规定》中，截留职工奖金是指利用各种不正当手段和方法将工人或干部的一部分奖金截留并随意支配的行为。职工奖金分配，凡违反规定，弄虚作假，自定超标多得的，超标部分一律按（）论处。 截留。 贪污。 侵占。 受贿。
投入产出分析指的是（）。 将一个部门的产出转变为另一个部门的投入这样的关系，通过投入产出表反映出来。 分析企业内各部门之间和企业与外部之间的商品和服务流量的关。 系，来识别企业所面临风险的一种分析方法。 通过编制对企业经营活动构成威胁的事故一览表，来分析造成企业生产中断的各种原因，以及这些原因对致损事故发生及损失程度的影响力的一种分析方法。 分析整个系统所存在的风险因素及其类型，估计可能发生的后果的一种方法。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。 人力资源素质指标。 劳动报酬指标。 人力资源考评与奖惩指标。 劳动生产率与劳动效益指标。
卡内基（1938）曾经总结出多种与别人成功相处的技巧，其中主要的有以下几个方面（） 避免争论。 尊重别人意见，避免直接指责。 如果自己错了，就很快坦率承认。 真诚地从别人的角度看世界，理解别人。
CIMS的特点是强调制造全过程的系统性和（）。
