一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。 开放性提问。 封闭式提问。 引导性提问。 深入性提问。
阅读简历通常要关注考生的（）方面。 人机关系、家庭背景、工资水平。 创造力、求知动机、教育。 工作经验、家庭背景、改变工作动机。 人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信。
人力资源管理的基础性工作是（）。 简历筛选。 面试筛选。 工作分析。 工作描述。
商品风险的变动取决于（）。 国家的经济形势。 汇率政策。 商品市场的供求状况。 国际炒家的投机行为。 央行货币政策。
面试的考官最常见的是（）人。 3－4人。 4－6人。 5－7人。 7－9人。
在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
