甲公司获得一项外观设计专利，乙公司未经许可，以生产经营目的制造该专利产品。丙公司未经甲公司许可，以生产经营目的所为的下列行为中，不构成侵权行为的是（）。 使用乙公司制造的该专利产品。 销售乙公司制造的该专利产品。 进口乙公司制造的该专利产品。 许诺销售乙公司制造的该专利产品。
注册会计师应当对（）实施函证程序，除非有充分证据表明这些项目对财务报表不重要且与之相关的重大错报风险很低。 银行存款。 借款。 零余额银行账户和在本期内注销的银行账户。 与金融机构往来的其他重要信息。
甲公司于2013年7月1日向专利局提出一份发明专利申请，经初步审查后于2014年7月1日公布。2014年10月1日甲公司请求专利局进行实质审查；专利局经过认真审查后，于2016年2月1日授予甲公司发明专利权并公告。根据专利法律制度的规定，该发明专利自（）生效。 2013年7月1日。 2014年7月1日。 2014年10月1日。 2016年2月1日。
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。 休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定。 休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资。 休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资。 法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资。
甲公司委托乙公司开发A技术，乙公司指派本*单位工程师李某主持开发，甲公司、乙公司、李某之间均未对A技术的权属作出约定。根据专利法律制度的规定，A技术开发完成后，专利申请权归（）。 甲公司所有。 乙公司所有。 李某所有。 甲公司和乙公司共有。
Jack于2016年1月1日首次向法国专利部门提出外观设计专利申请，如果Jack在（）之前在中国就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。
