从税收和税法的概念角度出发，下列表述正确的是（）。 ["税收分配的客体是社会剩余产品，税收不能课及C但可以课及V部分","税法的调整对象是税务机关与纳税人和扣缴义务人之间的关系","征税的主体是税务机关，除了税务机关之外，任何机构和团体都无权征税","我国制定税法主体包括全国人民代表大会及其常务委员会、地方人民代表大会及其常务委员会、行政机关"]
比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（） ["要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等","将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等","组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低","比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较","ABCD","ACD"]
取消别名的命令是（）。 ["alias","rm","unalias","c"]
在我国，税法的生效主要分为三种情况，2008年11月发布的《增值税暂行条例》的生效方式，属于下述的（）。 ["通过一段时间后开始生效","税法自通过发布之日起生效","税法公布后授权地方政府自行确定实施日期","在旧法失效时，自动生效"]
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（） ["用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上","组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担","由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用","用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥","AB","ABD","ABCD"]
简述我国唐代的国库制度。
