当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[单选] ()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A . 作业操作规范
B . 财务核算原理
C . 绩效考评步骤
D . 企业管理理论

男性,46岁。查体见面色苍黄,颜面水肿,睑厚面宽,目光呆滞,反应迟钝,眉毛,头发稀疏,舌肥大。该患者可能是() 肝硬化。 肢端肥大症。 脑炎。 甲状腺功能减退。 帕金森病。 男性,41岁。查体:T35℃。该患者不可能是() 休克。 脑出血。 严重营养不良。 甲状腺功能低下。 过久暴露在低温环境。 男性患者,53岁,10天前流涕、咳嗽,未诊治,2~3天后自愈。2天前出现双下肢无力,逐渐加重,次日双上肢亦无力。查体:四肢肌力3级,腱反射低下,感觉正常,无病理征,脑脊液正常以下哪种诊断最可能(). A.周期性瘫痪。 急性脊髓炎。 急性脊髓灰质炎。 脑血栓形成。 急性感染性脱髓鞘性多发性神经病。 关于培训评估,下列说法错误的是()。 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施。 培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。 培训评估的含义有狭义和广义之分。 男性患者,53岁,10天前流涕、咳嗽,未诊治,2~3天后自愈。2天前出现双下肢无力,逐渐加重,次日双上肢亦无力。查体:四肢肌力3级,腱反射低下,感觉正常,无病理征,脑脊液正常从鉴别诊断的角度,应首先采取的方法是(). A.血清钾测定。 病毒分离。 肌电图检查。 脑脊液检查。 颈椎CT扫描。 ()不宜用作培训认知成果的评估标准。
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