泰勒在《()》一书中，以铁块搬运工为例专门讨论了工作效率的问题 科学管理原理。 商店管理。 人事管理。 职业大辞典。
甲某和乙某打架，甲某对乙某怀恨在心，决定绑架乙某的小孩(7岁)以给其制造点麻烦，甚至索要些财物。一天中午，甲某隐藏在乙某的家门口，看到乙某的孩子出来，他立刻跑上前去，捂住小孩的嘴，把孩子抱走。小孩子拼命挣扎，呼声惊动了在家的乙某，乙某冲了出来，和甲某厮打起来，甲某把乙某推倒在地，不巧乙某头部正碰在一块巨石上，当场死亡，甲某吓跑了。他跑到济南，因无以谋生，一天在商店门口偷了一辆旧自行车，正要骑走，被管理人员发现，甲某夺路而逃，被当场抓获，送到公安局。对于甲某的行为应怎样处罚? A.以绑架罪与故意杀人罪实行数罪并罚。 仅以故意伤害罪从重处罚。 以绑架罪、过失致人死亡罪、盗窃罪实行数罪并罚。 以绑架罪、故意伤害罪实行数罪并罚。
以下说法不正确 的是() 麦克米克开发了PAQ与任务清单。 法恩开发了职能工作分析方法。 普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具。 职位研究会开发了职能工作分析方法。
()是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治。 现代人力资源管理工作。 社会分工后的人力资源配置和人的全面发展。 薪酬的内部一致性和外部竞争力。
银行业务中大多采用的是格式条款，下列对格式条款理解不正确的是()。 格式条款是指当事人为重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 订立格式条款一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。 格式条款和非格式条款不一致时，应采用格式条款。 合同订立方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按对方要求，对条款予以说明。
关于工作分析研究与贡献方面，()利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。
