企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（） 进行人力资源盘点。 进行需求分析。 制定招聘计划。 确定录用标准。
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 双线选择。 内部晋升。 效率优先。 公平公正。
下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（） 禁止使用童工的规定。 劳动法。 中华人民共和国残疾人保障法。 中华人民共和国兵役法。
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） A.校园招聘。 B.人才招聘会。 C.网络招聘。 D.传统媒体。
筛选个人简历应当要注意的是（） A.马上做出决定。 B.主要看学历。 C.注意与工作相关的部分。 D.要注意应聘者的兴趣爱好。
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
