Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构 ①②③。 ①③④。 ②④。 ②③。
照《保险法》第16条之规定，投保人因故意违反告知义务，将产生一系列法律后果，这些法律后果主要是（）。 ①保险人可以解除合同 ②保险人对解除保险合同之前发生的保险事故不予赔付 ③保险人对已经收取的保险费不予退还 ④投保人重新告知，保险人将不得解除合同 ①②③④。 ①②④。 ②③④。 ①②③。
根据发行主体的不同，债券可以分为（） ①政府债券 ②金融债券 ③实物债券 ①③。 ①②。 ②③。 ①②③。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。
Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。 ①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用 ②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养 ③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密 ④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才 ①②③。 ②③④。 ①②④。 ①③④。
保险事故的通知义务，是指发生保险事故后，相关主体应当将保险事故通知保险公司，下列关于通知义务的说法，错误的是（）。 通知义务的履行主体可以是被保险人。 履行通知义务必须及时。 受益人也可以通知保险公司发生保险事故。 通知必须以书面的方式进行。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。
在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。
①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析
②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性
③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持
④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施
