薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍。 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程。 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
下面不是MR水成像技术的是（） 胆胰管成像（MRCP）。 MR尿路成像（MRU）。 MR脊髓成像（MRM）。 MR尿道成像。 MR内耳迷路成像。
患者，女性，30岁，5天前有牙痛史，继而患"感冒"，出现畏寒、寒战、高热，胸痛，咳嗽，咳脓痰。查体：体温39.3℃，呼吸急促，呈急性重病容，心、肺检查未见异常。血象：WBC24×109/L，中性粒细胞90%。关于本例病因学的诊断，最常用（） A.CT检查。 血细菌培养。 痰培养。 支气管镜检查。 胸部X线片。
属于单纯感觉性的脑神经是（） 嗅神经。 展神经。 面神经。 滑车神经。 三叉神经。
患者，女性，30岁，5天前有牙痛史，继而患"感冒"，出现畏寒、寒战、高热，胸痛，咳嗽，咳脓痰。查体：体温39.3℃，呼吸急促，呈急性重病容，心、肺检查未见异常。血象：WBC24×109/L，中性粒细胞90%。为明确诊断，应先选用（） A.PPD试验。 血细菌培养。 胸部X线片。 支气管镜检查。 B超。
安装工程一切险自（）起开始生效。
