当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。

A . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的

下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是()。 着重调解、及时处理原则。 公开处理原则。 在查清事实的基础上依法处理原则。 当事人在适用法律面前一律平等原则。 符合胃、十二指肠溃疡出血临床特点的是() A.突发恶心呕吐,呕吐物最初为咖啡渣样物,后为暗红色血液,伴黑便。 B.突发右上腹阵发性剧痛,向右肩背部放射,伴呕血、黑便。 C.上腹痛伴乏力,食欲减退,进行性消瘦,呕吐咖啡色或暗红色血。 D.突发呕血,量较多,有血凝块,黑便伴头晕。 E.开颅手术后突然自胃管内流出暗红色血性液体。 企业对已经终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。 3个月。 半年。 1年。 2年。 术后肝性脑病发生率最高的分流术为() 脾、肾静脉分流术。 门腔静脉分流术。 脾切除+贲门周围血管离断术。 肠系膜上静脉、下腔静脉侧分流术。 远端脾、肾静脉分流术。 ()是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。 企业劳动合同的终止。 企业劳动合同的解除。 企业劳动合同的履行。 企业劳动合同的变更。 劳动者无过失,企业可以解除合同的情形不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失,企业可以解除合同的情形。

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