行政机关实施行政许可，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（） 未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的。 对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的。 对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的。
小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（） A.用工登记表。 劳动合同。 职业培训机构的招生简章。 入户登记调查。
当储气罐的容积大于10000m3小于等于50000m3时，与生活建筑的最小距离为（）。 10米。 15米。 25米。 50米。
（）是指1标米3燃气完全燃烧后其烟气被冷却至原始温度，而其中水蒸气以凝结水状态排除时所放出的热量。 热值。 高热值。 低热值。 平均热值。
以完全真空作为零标准的压力，称为（）。 绝对压力。 差压力。 表压力。 大气压。
燃气运输管道据压力分四等七级，其中高压A燃气管道的压力是（）。
