题目：企业招聘管理系统的设计与实现

本论文来源于企业项目——企业招聘管理系统的设计与开发。随着中国软件外包行业的迅速发展，以软件外包为核心业务的海辉软件（国际）集团正在茁壮成长，其招聘需求量也在快速上升。如何有效地管理职位、简历信息，规范化、信息化招聘流程对于企业未来的发展来说至关重要。企业招聘管理系统正是在这样的背景下作为企业信息化的一个重要项目被提出来，其目的是构建一个安全、稳定、用户友好、使用简单、易维护、可扩展的网上招聘平台，帮助企业发布职位、搜集简历、管理招聘过程。 本论文以该实际项目为依托，对当前流行的招聘系统、网站进行了调查研究，结合企业招聘现状和用户需求提出了规范化的招聘流程：职位审批、职位发布、接受简历、简历筛选、安排笔试、安排电话面试、面试、背景调查、薪水审核、入职前准备以及试用期评价。本论文还根据用户需求描述不完整以及系统功能增量发布的特点，以原型化和增量开发相结合的方法指导系统的开发过程，以保证项目的进度和质量。 针对系统框架，本文提出了基于B/S结构，采用.NET技术、N层代码结构和MVC设计模式进行构建的整体解决方案，方便对系统进行维护和扩展。针对业务模块划分，本系统分为三部分：供招聘人员进行招聘活动的招聘管理系统；供应聘者投递简历的招贤纳士网站；基于Windows服务的职位信息、简历信息与智联招聘、前程无忧以及中华英才网的自动同步。针对一些关键问题，本文提出了可行的解决方案。通过使用基于RBAC的权限控制机制，满足了系统对数据安全性的要求；通过使用邮件审批的方式解决了企业高层管理者由于不经常登录系统而无法按时进行审批的问题；通过使用Windows服务实现了职位、简历信息的自动按时同步的任务；通过对简历的非结构信息进行分词、索引实现了对简历的智能搜索。 企业招聘管理系统通过测试及用户评审后已经上线运行，反映良好。