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问题:

[问答题] 简述工作岗位评价的原则

印象管理的代表性理论有() ["符号相互作用论","自我表现论","有限效果论","情景认同论","枪弹论"] 侧柱挖补或截换时,须采用原型号、原材质的侧柱。截换时,接口错位不大于2mm,接口下角须高出侧梁平面()mm以上。 ["100","150","200","220"] “根本领导方法”是领导活动的一般方法,其他一切领导方法的选择和运用都必须以此为基础和依据,居于领导方法体系的核心地位。 金融机构应按照客户的特点或者帐户的属性,并考虑地域、业务、行业、客户是否为外国政要等因素,划分风险等级,并在持续关注的基础上,适时调整风险等级。在同等条件下,来自于反洗钱、反恐怖融资监管薄弱国家(地区)客户的风险等级应()来自于其他国家(地区)的客户。 ["高于","略高于","低于","略低于"] 关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。 ["可操作性较差","适合于生产人员","重在工作结果","标准较容易确定"] 简述工作岗位评价的原则
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