当前位置:人力资源管理综合练习题库

问题:

[多选] 进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()

A . 检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B . 明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C . 明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D . 及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

工作设计的要求主要有哪些?() 全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务。 全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现。 职务分工应有助于发挥人的能力,提高组织效率。 每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选。 MOV AX,[BX+SI]的源操作数的物理地址是()。 (DS)×16+(BX)+(SI)。 (ES)×16+(BX)+(SI)。 (SS)×16+(BX)+(SI)。 (CS)×16+(BX)+(SI)。 什么是TC/RC? 根据《电力建设工程施工安全监督管理办法》(发改委令第28号)第四十四条规定,电力建设工程参建单位有下列()情形之一的,责令改正;拒不改正的,处5万元以上50万元以下的罚款;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 拒绝或者阻碍国家能源局及其派出机构及其从事监管工作的人员依法履行监管职责的。 提供虚假或者隐瞒重要事实的文件、资料。 未按照审查通过的施工图施工的。 未按照国家有关监管规章、规则的规定披露有关信息的。 机车柴油机启机过程中对机车信号条件接收无影响。 进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服