排序法实施的第三步是（）。 选择和确定标杆岗位。 岗位按重要性排序。 岗位确定等级。 岗位分析。
（）是组织最小的构成单位。 工作。 岗位。 部门。 工作小组。
（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。 工作概要。 工作职责。 工作关系。 工作权限。
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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。 比例定编定员法。 工作岗位定编定员法。 设备定编定员法。 效率定编定员法。
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
