当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[问答题,案例分析题]

刘某是B软件公司的员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月,刘某突然感觉难受并去定点医院就诊,经诊断为胃炎,刘某住院治疗花费1300元,病愈后,刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为,当地的医疗费起付线为2000元,刘某的花费未达同意标准,不能报销。
问题:
(1)刘某的医疗费能否报销?
(2)职工的社会保险项目包含哪些?

患者,女,38岁,颈前肿痛,胸闷不适,口苦咽干,急躁易怒,心悸多汗;苔薄黄,脉弦数。其证型是() ["气滞痰凝","火毒炽盛","肝郁胃热","胃火炽盛","肝郁痰结"] 患者,女,40岁,颈前弥漫性肿大,性情急躁易激动,双眼突出,双手颤动。应首先考虑的是() ["单纯性甲状腺肿","甲状腺腺瘤","甲状腺癌","甲状腺机能亢进症","甲状腺机能减退症"] 2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程,每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某,再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工,日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间,务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照,又未侬法登记,属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队,在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系,认定谢某所受之伤为工伤,杜某在法定期限内未申请行政复议。 谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元,在杜某无力赔偿时,由A公司承担。 问题: (1)谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?(5分) (2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?(5分) 下列哪项不是甲状腺的基本生理功能() ["提高交感神经的兴奋性","调节血糖","促进蛋白质、碳水化合物和脂肪的分解","增加全身组织细胞的氧消耗及热量产生","合成、贮存和分泌甲状腺素"] 恶性程度最高的甲状腺癌是() ["鳞状上皮癌","滤泡状腺癌","髓样癌","未分化癌","乳头状腺癌"]

刘某是B软件公司的员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月,刘某突然感觉难受并去定点医院就诊,经诊断为胃炎,刘某住院治疗花费1300元,病愈后,刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为,当地的医疗费起付线为2000元,刘某的花费未达同意标准,不能报销。
问题:
(1)刘某的医疗费能否报销?
(2)职工的社会保险项目包含哪些?

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