在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本()
程序设计的发展历程是（） 结构化程序设计→非结构化程序设计→面向对象的程序设计。 非结构化程序设计→结构化程序设计→面向对象的程序设计。 非结构化程序设计→面向对象的程序设计→结构化程序设计。 结构化程序设计→面向对象的程序设计→非结构化程序设计。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
OSI参考模型将网络结构划分成七层，处于最顶层的是（）
