根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部年度考核否决性指标中永久性否决指标包括（）。 安全质量指标。 分解后的年度目标利润完成率指标。 现款上交指标。 重点工程形象进度指标。
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。 人均利润。 组织系统设计。 人力资源需求预测。 人力资源供给预测。
把握电信市场的消费者信息，主要是把握哪两个方面的内容？
甲股份有限公司（以下简称甲公司）系上市公司，2007年1月1日递延所得税资产为165万元；递延所得税负债为264万元，这些暂时性差异均不是因为计入所有者权益的交易或事项产生的，适用的所得税税率为33%。根据2007年颁布的新税法规定，自2008年1月1日起，该公司适用的所得税税率变更为25%。甲公司预计会持续盈利，各年能够获得足够的应纳税所得额。2007年利润总额为790.894万元，该公司2007年会计与税法之间的差异包括以下事项：
（1）2007年1月1日，以1022.35万元自证券市场购入当日发行的一项3年期到期还本付息国债。该国债票面金额为1000万元，票面年利率为5%，年实际利率为4%，到期日为2009年12月31日。甲公司将该国债作为持有至到期投资核算。税法规定，国债利息收入免交所得税。
（2）因违反税收政策需支付的罚款40万元，款项尚未支付；
（3）2007年7月1日，甲公司自证券市场购入某股票；支付价款260万元（假定不考虑交易费用）。甲公司将该股票作为交易性金融资产核算。12月31日，该股票的公允价值为300万元。
（4）2007年9月1日，甲公司自证券市场购入某股票；支付价款150万元（假定不考虑交易费用）。甲公司将该股票作为可供出售金融资产核算。12月31日，该股票的公允价值为100万元。
（5）本期提取存货跌价准备210万元，期初存货跌价准备余额为0万元；
（6）本期预计产品质量保证费用50万元，将其确认为预计负债，期初产品质量保证费用为0万元；
（7）采用公允价值模式的投资性房地产2006年年末公允价值为1800万元（假定等于其成本），2007年年末其公允价值跌至1600万元；
（8）应付职工薪酬的科目余额为100万元，按照税法规定该企业允许税前扣除的合理职工薪酬为80万元；
（9）2007年1月1日存在的可抵扣暂时性差异在本期转回100万元，应纳税暂时性差异在本期转回200万元。假定除上述所述事项外，无其他差异。
编制甲公司2007年度确认所得税费用和递延所得税资产及递延所得税负债的会计分录。
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运输大项材料和设备时，件车与件车之间，件车与矿车之间强度系数不少于（）
