人力资源开发与管理的目标和任务是（）。 取得最大的使用价值。 发挥最大的主观能动性。 构建组织内部和谐关系。 培养全面发展的人。
甲工银行支行因开展有奖储蓄业务，急需200台平价彩色电视，遂以提供平价彩电为条件，向其开户单位乙公司表示，可贷给其半年期借款500万元。乙公司接受其提出的条件，并将本公司与A公司（该公司未经工商登记）签订的购销铑粉合同（该合同从未履行）以及与B公司和外商签订的铑粉外贸合同当作自己公司内、外贸合同提交给甲支行，以购铑粉为名，向甲支行申请贷款。双方订立借款合同，约定：甲支行向乙公司提供250万元贷款，用于购铑粉出口，如借方不能按期还款，贷方有权在担保单位存款账户内扣划，并载明，乙公司产品销售收入累计完成900万元，利润累计43万元，购买铑粉数量为4公斤。乙公司持该合同要求丙公司提供担保，丙公司在合同担保栏内盖章。合同订立后，乙公司按约为甲支行支付平价购买200台电视机的差价补贴，甲支行将借款划入乙公司帐户。乙公司收到借款后，分别用于归还银行借款、倒卖生丝以及支付贷款等。借款到期，乙公司不能偿还借款本息，丙公司拒绝承担保证责任，甲支行从丙公司帐户直接扣划33万元。丙公司认为借款双方互相串通欺诈保证人，遂提起诉讼，要求归还被扣划的款项。 本案中保证人丙公司是否应承担保证责任？
下列哪一项是说明专业技术人员自觉抵制不良诱惑的行为（）。 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 法者，天下之程式也，万事之仪表也。 兴趣是最好的老师。 学习力是唯一持久的竞争力。
中国国管理哲学的核心是（） 集体主义。 个人主义。 既强调集体主义、又强调个人主义。 二者都不是。
制定作业计划的依据是（）。 年度计划。 管理者的意愿。 指导性计划。 战略计划。
ECDIS在下面（）情况下，不需要给出报警或警示。
