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问题:

[单选] 下列关于操作性条件反射理论不正确的是()

A . 积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应
B . 消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应
C . 强化可以减少行为反应频次,惩罚则会增加行为反应频次
D . 惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚

项目资源管理控制中属于技术管理控制的是()。 测试仪器管理。 人力资源的选择。 机械设备的购置与租赁管理。 供应单位的选择。 下列()不属于运营主管按旬核对的事项。 银行汇票余额与卡片。 银行本票分户余额与卡片。 登记簿余额与卡片。 表外分户余额与实物单证是否一致。 甲公司和乙企业签订合同,订购100套学生桌椅,准备捐赠给丙学校。甲乙双方约定,由乙企业将学生桌椅交付给丙学校。对此,下列说法不正确的是()。 甲公司和乙企业签订的合同属于向第三人履行债务的合同。 甲公司和乙企业签订的合同属于由第三人履行债务的合同。 乙企业在未向丙学校履行债务时,甲公司可以要求其承担违约责任。 丙学校并不是甲公司和乙公司签订买卖合同的当事人。 有关计息的表述不正确的是()。 积数计息按实际天数每日累计账户余额,以累计积数乘以日利率计算。 逐笔计息按预先确定的计息公式逐笔计息。 银行不可将计息期全部化为实际天数计息。 银行可以选择将计息期全部化为实际天数计息。 根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。 劳动法律关系主体。 劳动法律关系客体。 劳动法律关系内容。 劳动法律行为。 劳动法律事件。 下列关于操作性条件反射理论不正确的是()
参考答案:

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