[多选] 甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：()

A . A、因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
B . B、张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
C . C、在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
D . D、甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同

对应税收管辖权确立的属地主义和属人主义的不同原则，税收管辖权分为（）。收入来源地管辖权。第三国管辖权。地域管辖权。双重管辖权。居民管辖权。下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：() A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议。 B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。 C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁。 D、劳动争议仲裁前必须调解。国债的特征包括()。多样性。补救性。灵活性。风险性。有偿性。以下各项所得适用累进税率形式的有()。工资薪金所得。个体工商户生产经营所得。财产转让所得。承包承租经营所得。稿酬所得。不属于项目计划实施控制的基本方法的是()。建立计划实施的监测记录体系和统计报告制度。对偏差进行分析。采取措施纠正偏差。修改计划。甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：()

参考答案：

● 参考解析

根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。

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[多选] 甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：()

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