保险事故的通知义务，是指发生保险事故后，相关主体应当将保险事故通知保险公司，下列关于通知义务的说法，错误的是（）。 通知义务的履行主体可以是被保险人。 履行通知义务必须及时。 受益人也可以通知保险公司发生保险事故。 通知必须以书面的方式进行。
投保人需履行的义务包含（）等。 ①投保人的如实告知义务 ②保险费的交付义务 ③防灾防损义务 ④危险增加的通知义务 ⑤保险事故发生后的及时通知义务 ⑥提供索赔单证的义务 ①②③⑤。 ②③④⑥。 ①②④⑤。 ①②③④⑤⑥。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 要实现战略性人力资源管理，就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到（）。 ①参与组织战略规划制订过程 ②掌握与组织的战略性目标相关的知识 ③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成 ④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作 ①②③。 ②③④。 ①②④。 ①③④。
姜某于2011年7月在某保险公司投保简易人身保险30年期1份，约定每月2日分期交付保险费。2013年6月10日姜某因下岗无力按期交付保险费，8月10日仍未交付。8月15日外出时遇车祸身亡。保险人应选择的处理方式是（）。 姜某虽未按时交付保险费，但是保险人仍应按已交付保险费占全部保险费的比例支付保险金。 姜某因未按时交付保险费，保险人仍应按照合同约定给付保险金，但可以扣减欠交的保险费。 虽未交足2年保险费，但应在扣除手续费后退还保险费。 因合同成立不足2年而只退还保单现金价值。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。 ①物力资源 ②人力资源 ③组织资源 ④信息资源 ②。 ②③。 ①②④。 ②③④。
《保险资金运用暂行办法》规定，保险资金投资于银行活期存款、政府债券、中央银行票据、政策性银行债券和货币市场基金等资产的账面余额，合计不低于公司上季末总资产的（）
