企业外部利益相关者主要包括（）。 ["政府","购买者和供应者","贷款人","社会公众"]
上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。 ["A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼","劳动争议仲裁不收费","劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立","劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖"]
下列属于权力与职权的区别的有（）。 ["权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下","受制权力的人不一定能够接受这种权力，而职权一般能够被下属接受","权力来自各个方面，而职权包含在企业指定的职位或功能之内","权力很容易确定，而职权很难识别和标榜"]
下列各项中，属于平衡计分卡作用的有（）。 ["使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具","使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具","使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具","使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具"]
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。 ["A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同","甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同","连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算","连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同"]
中国A公司从加拿大B公司进口一套大型生产设备，分三批交货。第一批交付的货物符合合同的要求，第二批交付的货物为该设备的主要部件，其型号、性能与合同不符，无法安装投产。A公司因此提出撤销整个合同，而B公司提出异议。
