关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。 人力资源是物质财富的创造者。 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展。 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。 人力资源的利用需要一定的条件。
患儿，10个月，面色苍白，人工喂养，红细胞2.1×1012/L，血红蛋白70g/L，红细胞大小不等，以大红细胞为主，血清维生素B12280μg/L，红细胞叶酸40μg/L，MCV为120fl，MCH为45pg，MCHC为0.37。应考虑为（）。 溶血性贫血。 营养性混和性贫血。 生理性贫血。 巨幼红细胞性贫血。 营养性缺铁性贫血。
患者，男60岁，主诉：左侧牙齿阵发性剧痛1天。半年多来，左侧下牙遇冷热均痛，食物嵌入洞内后痛，近1周来有自发疼痛。昨夜阵发性剧痛，但分不清哪颗牙痛。主诉牙最可能诊断为（） A.急性牙髓炎。 慢性牙髓炎急性发作。 牙齿敏感症。 慢性根尖周炎急性发作。 三叉神经痛。
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。 它是一种新型的人力资源管理组织形式。 它能节省人力资源管理成本。 它有利于人力资源管理效果的核算。 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理。 它收取接受其服务的部门支付的服务费。
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本。 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物。 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能。 人力资源管理是由人事管理转变而来的。 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本。
运输最基本的效用包括（）。
