当前位置:投资建设项目组织题库>第四章建设项目人力资源管理题库

问题:

[多选] 团队能力建设的依据有()。

A . 人员管理计划
B . 外部反馈信息
C . 建设项目的目标
D . 人力资源培训与开发结果
E . 工作绩效报告

市销率估值法的优点是公司净利润为负时也可以和()形成良好补充。 市盈率相对盈利增长比率法。 现金流折现模型。 市净率法。 市盈率估值法。 与职能部门负责人(或职能经理)相比,项目经理的职位特点表现在()。 任职时间的阶段性特点。 任职时间的持久性特点。 能力和工作的综合性特点。 组织职能部门间的横向协调特点。 组织职能部门间的纵向领导特点。 小王在甲化工厂工作期间,严重违反操作规程,发生事故,不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是() 小王属于因工受伤,甲厂不得解除劳动合同。 如果小王怀孕,则甲厂不得解除劳动合同。 规定的医疗期满后解除合同,并要给予经济补偿。 随时可以解除劳动合同,并且无须给予经济补偿。 甲公司从乙公司租人一台设备,合同约定租期3年,甲公司每年年末支付给乙公司6万元,假定年复利率10%.则甲公司支付的租金现值总计是()万元。 21.55。 17.43。 14.92。 16.55。 职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有()。 固定性。 适应性。 效益性。 指导性。 团队能力建设的依据有()。
参考答案:

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