按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（） 法定福利项目和非法定福利项目。 货币型福利项目和非货币型福利项目。 自办型福利项目和外包型福利项目。 物质激励型福利项目和风险保障型福利项目。
以下关于电话销售模式的说法中，不正确的是（）。 电话销售模式下的银行保险产品常涉及家庭财务规划。 投保人（客户）不直接接触保险代理人。 投保人（客户）不需要在任何合同上签字。 投保人（客户）保费由银行直接通过信用卡划付。
心泵必须（）后再停泵，如果突然停泵，会造成管内（），在液体再相遇时会发生水击，可能损坏管路。
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的（）占比较高。 职级工资。 管理津贴。 公司规定的福利。 职级工资和管理津贴。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 ①②③④。 ①③④⑤。 ②③④⑤。 ①②③④⑤。
老年风险的应对策略主要有两种方式，分别是（）。
①收入在代际间的再分配
②收入在个人生命周期间的再分配
③收入在个人的企业间的分配
④收入在社会的分配
