[问答题,案例分析题]

阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。
说明：某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下。
（1）接受申请。
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
（2）评估应聘者。
根据部门经理设计的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。
现采用结构化方法对招聘系统进行分析和设计，获得如图4.26所示的顶层数据流图、图4.27所示0层数据流图和图4.28所示1层数据流图。

问题1：由招聘系统"根据部门经理设计的职位要求，审查已经受理的申请"可知，给出职位要求的是部门经理，因此E2为部门经理。应聘者将个人信息和应聘职位发送给招聘系统，如果审查未通过，招聘系统会给应聘者发送谢绝决策，因此E1为应聘者。由"发送录用职位和录用者信息给工资系统"可知，E3为工资系统。
问题2：由题意可知，未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，录用的应聘者评价结果存入评价结果表，因此D1和D2分别为未录用的应聘者表和评价结果表，结合图4.28可知，D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表，二者不能颠倒。
问题3：系统首先要验证应聘者的信息和应聘职位，验证合格后才会受理申请，因此P1应为"验证信息"。验证合格后，"根据部门经理设计的职位要求，审查已经受理的申请"，因此P2为"审查申请"。审查后，对录用的应聘者进行职位安排评价，因此P3为"职位安排评价"。
问题4：应保持父图和子图平衡，即父图中某加工的输入／输出数据流必须与它的子图的输入／输出数据流在数量和名字上相同。由图4.27可知，对于未录用的应聘者，在存取应聘者表的同时要发送谢绝决策，而图4.28中没有谢绝决策数据流。对于录用者，要将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，并发送录用职位和录用者信息给工资系统，图4.27中有录用职位、录用决策、录用者信息数据流，而图4.28中只有录用决策、录用者信息流，缺少录用职位数据流。在图4.27中有已受理的申请数据流，而图4.28中没有。