当前位置:初级人力资源管理题库>第十二章劳动法律关系题库

问题:

[单选] 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。

A . 不得解除劳动合同
B . 可以解除劳动合同
C . 应调整工作岗位
D . 可以终止劳动合同

流行病学实验中的盲法是() 研究对象见不到研究者。 实验者见不到研究对象。 负责安排和控制实验的人不知道研究目的。 参与研究的人员全部不知道分组情况。 研究者和(或)研究对象不知道研究对象的分组情况。 在企业联盟的组织运行模式中,适用于某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作的模式是()。 联邦模式。 星形模式。 交叉模式。 平行模式。 资本在国家间流动的主要动因是()。 资本过剩。 资本短缺。 追求利润。 利用货币利差及汇率变动获得利益。 某食品公司对原材料食糖采用定量库存控制法进行管理。已知食糖年需求量为3600吨,订购成本每次800元,食糖的库存持有成本为每吨每年16元。该公司食糖的经济订购批量为()吨。 100。 200。 500。 600。 能够承担汽车技术状况检测和维修质量检测的汽车综合性能检测站是()。 A级站。 C级站。 B级站。 D级站。 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
参考答案: A

  参考解析

《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。

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