当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[多选] 管理技能培训开发的新方法包括()。

A . 大学管理学习班
B . 一览子事件法
C . 角色扮演法
D . 管理游戏法
E . 无领导小组讨论法

患者男性,60岁,有风湿性心脏病史,1周来晕厥发作2次来诊,拟诊为阿--斯综合征。下列各种心律失常中最易引起此征的是() 二度Ⅱ型房室传导阻滞。 左前分支阻滞合并右束支阻滞。 二度Ⅰ型房室传导阻滞。 三度房室传导阻滞。 非阵发性房室交界区心动过速。 企业储备人才大致包括下列()类型。 具有适应面窄的单一能力的人才。 具有适应面宽的单一能力的人才。 具有多方面能力的人才。 复合型人才。 具有潜在发展能力的人才。 某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室。症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者很清醒,但拒绝住院,坚持要回家。此时医生应该() 尊重患者自主权,自己无任何责任,同意他回家。 尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时办好相关手续。 尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时行使干涉权。 行使医生自主权,为治救病人,强行把患者留在医院。 行使家长权,为治病救人,强行把患者留在医院。 物业管理社会化的两个基本含义是()。 业主自己进行管理。 业主将不同的服务内容委托给不同的专业公司。 业主选聘物业服务企业进行管理。 物业的所有权人要到社会上去选聘物业服务企业。 物业服务企业要到社会上去寻找可以代管的物业。 患者为青年男性,因劳累时气短,起立或者运动时出现眩晕就诊,查体:心脏轻度增大,胸骨左缘第3~4肋间有收缩期喷射性杂音,心尖部也可听到收缩期杂音。超声心动图示室间隔与左室后壁增厚,其比值>1.3,最可能的诊断是() 高血压心脏病。 肥厚型心肌病。 室间隔缺损。 扩张型心肌病。 主动脉瓣狭窄。 管理技能培训开发的新方法包括()。
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