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问题:

[多选]

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

该公司在招聘过程中存在的主要问题是()

A . 招聘渠道选择错误
B . 人力资源部门工作不努力
C . 刊出广告的内容不够准确客观
D . 甄选方法不科学

金融质押品主要包括()。 现金及其等价物。 贵金属。 债券、票据。 股票/基金。 保单、保本型理财产品。 对PEGCOUNTER的具体作用描述正确的是() 对事件进行统计。 对状态进行监视统计。 堆积计数器。 学生的学习主要以间接经验为主,所以学生要对所学知识进行()。 领会。 检查。 巩固。 理解。 银行的存量押品分为()四大类。 金融质押品。 应收账款。 商用房地产和居住用房地产。 土地使用权。 其他押品。 基金资产估值就是按一定的原则和方法对基金资产和基金负债进行估值,进而确定()。 基金资产份额净值。 基金资产总值。 基金资产成本。 基金资产公允价值。

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

该公司在招聘过程中存在的主要问题是()
参考答案:

  参考解析

A项,该公司对于中层管理人员的招聘更适合用企业内部招聘的方法,而人力资源部门根据总经理的指示选择了从外部招聘,因此,招聘渠道选择上就出现了失误; C项,选择在报纸上刊登招聘广告,且内容与公司实际情况不完全相符,违反了招聘信息的真实原则,导致劳资双方产生尴尬的局面; D项,对于最后确定的两个合适人选,公司没有职业能力的测试或者相关考评,也没有经过严格的筛选和录用程序,单凭总经理主观臆断就做出决定,甄选方法严重失误。

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