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问题:

[多选] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是()。

A . 工作分析是绩效指标设定的基础
B . 绩效管理为员工培训提供依据
C . 绩效管理为人员配置提供依据
D . 绩效管理为企业战略规划提供依据
E . 绩效管理是薪酬调整的依据

下面哪项不是巨大胎儿的相关因素() 孕妇饮食摄入过多而活动过少。 双亲身材高大。 过期妊娠。 妊娠期肝内胆汁淤积。 糖尿病。 使用微量注射泵给患者注射硝酸甘油,硝酸甘油的输入量为10μg/min,5mg硝酸甘油加入液体至50ml,那么输入药液量应为()。 3.0ml/h。 4.0ml/h。 5.0ml/h。 6.0ml/h。 7.0ml/h。 关于凝血因子说法不正确的是() Ⅰ因子即纤维蛋白原。 Ⅲ因子由组织、内皮细胞分泌。 血友病患者多缺乏Ⅷ因子。 Ⅻ有维生素K依耐性。 Ⅴ有加速作用。 单卵双胎的性别和血型() 可以相同也可以不同。 一定相同。 一定不同。 性别相同,血型不同。 性别不同,血型相同。 下列骨折中最容易发生骨折不愈合或延迟愈合的是() 骨盆骨折。 股骨干骨折。 肱骨髁上骨折。 股骨头下骨折。 尺桡骨干双骨折。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是()。
参考答案:

  参考解析

绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系:①工作分析是绩效指标设定的基础;②绩效管理为员工培训提供依据;③绩效管理为人员配置提供依据;④绩效管理是薪酬调整的依据。

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