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问题:

[多选] 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?()

A . 李某经过培训仍不能胜任现工作
B . 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C . 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D . 李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

1804年的《法国民法典》和l900年的《德国民法典》均是以罗马法为基础编纂而成的。从《法国民法典》、《德国民法典》和罗马法的本质和渊源上看,下列选项中的哪些表述是正确的?() 三者都属于同一个法的历史类型。 法的发展过程具有历史延续性。 法律概念、技术和原则具有可继承性。 它们之间存在着相互移植的关系。 当今时代进行信息管理的核心手段是()。 基于网络的信息处理平台。 委托咨询公司。 设立信息管理部门。 信息的分类。 下列哪些做法违反了维护审判独立的原则?() 甲法官在审理一案件时,遇到一个疑难问题,就其中不明的法律概念打电话向其原研究生导师请教。 乙法官在审理一民事案件的过程中,接到市领导的电话,该领导暗示乙法官只能判原告胜诉,乙法官未做任何承诺,审理中也没采纳该领导的意见。 丙法官承办一刑事案件的过程中,某日遇到同事田法官,田法官就丙法官承办的案件发表了自己的看法,丙法官在最后制作判决书时电话征求田法官的意见。 丁法官私自对下级法院正在审理的案件提出意见,告知其应如何判决。 某商业银行观测到两组客户(每组5人)的违约率为(3%,3%)、(20%,O)、(4%,2%)、(3%,6%)和(8%,3%),则这两组客户违约率之间的坎德尔系数为()。 0.3。 0.6。 0.7。 0.9。 在上下班途中,受到机动车事故伤害()工伤。 属于。 不属于。 酌情认定。 参照惯例认定。 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?()
参考答案:

  参考解析

用人单位解除劳动合同法定理由
根据《劳动合同法》第40条规定,选项8中公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定违反了婚姻法,干涉了公民的婚姻自由,此规定无效,公司根据此规定解除与李某之间的劳动合同是没有法律根据的。
而在李某非因公出车祸受伤住院的情况下,只有在李某医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的时候,该公司才有权解除劳动合同。所以选项D也是错误的。

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