会计核算软件的易用性主要表现为()。 操作界面简洁。 简洁易用。 使用环境的支持功能丰富。 实用方便可靠。
下列属于会计核算软件更新升级管理，要抓好的环节有（）。 做好需求规划。 深入软件考察。 精细订立合同。 周密组织实施。
下列陈述中，正确的是()。 A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展。 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员。 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能。 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理。
选择会计核算软件时应注意的问题有（）。 售后服务质量。 所选软件的技术指标是否能够满足需要。 是否有同类企业已成功地运用了该种软件。 会计软件的功能是否能充分满足和保证企事业单位的特殊需要。
案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。 由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。 在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。关于培训与的说法错误的是() A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构。 的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：。 两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的。 培训强调能力的提高和潜能的发挥。
会计师事务所应当周期性地选取已完成的业务进行检查，周期最长不得超过()年。在每个周期内，应对每个项目负责人的业务至少选取()项进行检查。
